39antenna.com
Ada satu hal yang gue sesali tahun lalu. Sebuah perusahaan bagus ngajak gue wawancara, tapi gue bilang ke rekruternya, "Boleh minggu depan? Minggu ini saya full meeting." Padahal kalau dipikir-pikir, meeting-nya cuma dua jam dan sisanya gue cuma pura-pura sibuk sambil bolak-balik buka grup WhatsApp kantor. Posisinya hilang. Kandidat lain masuk. Dan gue masih di tempat yang sama sampai sekarang, dengan meeting yang sama membosankannya.
Cerita itu gue tulis bukan buat nyeselin diri sendiri. Gue tulis karena pola yang sama kayaknya kejadian ke banyak pekerja kantoran. Kita terlalu sibuk buat hal yang kelihatan mendesak, sampai lupa hal yang beneran penting. Dan wawancara kerja, entah kamu sedang aktif cari kerja atau cuma iseng jajaki peluang, masuk kategori kedua.
Baca juga: Tiap Pagi ke Pasar, Pemuda Desa Ini Nekat Lamar Kerja Kota
Artikel ini sengaja gue bikin pendek. Kamu sibuk, gue tahu. Jadi ini bukan panduan lengkap wawancara, tapi versi kilat buat kamu yang cuma punya waktu baca sambil nunggu lift atau sebelum meeting berikutnya.
Kenapa Wawancara Selalu Kalah Sama Meeting?
Jawabannya sederhana: meeting punya jam pasti, wawancara nggak. Meeting masuk kalender dan bikin notifikasi. Wawancara cuma jadi chat di LinkedIn yang kamu baca sambil jalan ke pantry, lalu kamu lupakan. Otak kita memilih yang ada alarmnya.
Selain itu, wawancara terasa berisiko. Kamu harus tampil oke, menjawab pertanyaan jebakan, dan kalau gagal ya rasanya kayak ditolak secara personal. Meeting nggak begitu. Di meeting kamu bisa diam sambil buka laptop dan tetap dianggap hadir. Jadi secara naluri, kita menghindari yang bikin rentan dan mengejar yang aman.
Masalahnya, karier nggak naik karena rapat. Karier naik karena ada momen di mana kamu memutuskan keluar dari zona nyaman, meski cuma sejam. Dan momen itu biasanya berupa wawancara.
Kalau kamu nunda wawancara demi rapat yang bisa diganti email, sebenarnya kamu sedang memilih bertahan, bukan sibuk.
Versi Kilat: 3 Keputusan yang Cukup Diambil 10 Menit
Gue nggak akan kasih daftar 20 tips. Kamu nggak akan baca. Ini tiga keputusan yang bisa kamu ambil sekarang, bahkan sambil buka kalender di HP.
1. Terima atau tolak dalam 24 jam
Begitu rekruter ngajak wawancara, jangan biarkan chat-nya mengendap. Balas dalam sehari, minimal kasih dua slot waktu yang kamu bisa. Kalau kamu tunda lebih dari itu, biasanya bukan karena sibuk, tapi karena ragu. Dan ragu yang dibiarkan akan berubah jadi "nanti aja deh" yang nggak pernah datang.
Gue belajar ini dari teman gue yang kerja di HR. Katanya, kandidat yang responsif itu udah dapat nilai plus sebelum wawancara dimulai. Bukan karena mereka lebih pintar, tapi karena kelihatan nggak main-main. Simpel banget, kan?
2. Siapkan tiga cerita, bukan tiga puluh jawaban
Kamu nggak perlu hafal jawaban untuk semua pertanyaan interview. Cukup siapkan tiga cerita pengalaman kerja yang bisa dipakai ulang untuk berbagai pertanyaan. Satu soal konflik, satu soal keberhasilan, satu soal kegagalan. Tiga cerita ini bisa kamu putar-putar sesuai pertanyaan.
Ini jauh lebih hemat waktu daripada baca artikel "50 pertanyaan wawancara dan jawabannya" yang ujung-ujungnya bikin kamu makin panik. Percaya deh, interviewer juga bosan dengar jawaban template.
3. Blokir 1 jam di kalender, jangan cuma diingat
Ini yang paling sering kelewat. Kamu udah janji wawancara, tapi nggak blokir waktunya di kalender. Akibatnya, jam wawancara tabrak dengan meeting dadakan, dan kamu jadi orang yang minta reschedule. Sekali masih oke. Dua kali, perusahaan mulai mikir dua kali.
Masukkan sesi wawancara ke kalender kayak kamu masukin meeting penting. Karena memang penting. Kalau perlu, kasih label "jangan diganggu" dan matikan notifikasi grup kantor selama sejam. Sejam doang. Dunia nggak akan kiamat.
Yang Sering Gue Lupakan: Wawancara Itu Latihan, Bukan Ujian
Dulu gue mikir wawancara itu kayak ujian akhir semester. Salah jawab, tamat. Padahal setelah beberapa kali jalan, gue sadar wawancara itu lebih mirip dry run. Semakin sering kamu lakukan, semakin lancar. Dan yang paling penting: kamu nggak harus diterima di setiap wawancara untuk dapat manfaatnya.
Setiap wawancara ngasih kamu informasi. Kadang kamu jadi tahu pasar menghargai skill kamu berapa. Kadang kamu sadar ada gap yang perlu ditutup. Kadang kamu malah sadar perusahaan itu nggak cocok buat kamu. Semua itu nilai, meski hasil akhirnya "kami akan simpan CV Anda".
Jadi kalau kamu saat ini sedang mikir, "Ah, nanti aja kalau kerjaan lagi longgar," coba balik pertanyaannya. Kapan kerjaan pernah longgar? Kalau nunggu longgar, kamu bakal nunggu selamanya. Yang ada malah tawaran lewat satu per satu, dan kamu tetap di posisi yang sama sambil ngeluh tiap Senin pagi.
Buat Kamu yang Baca Ini Sambil Nunggu Rapat
Gue nggak tahu posisi kamu sekarang. Mungkin kamu lagi betah-betahnya, mungkin lagi pengen pindah, atau mungkin cuma penasaran harga dirimu di pasar. Semua itu valid. Tapi satu hal yang gue pelajari dari kesalahan gue tahun lalu: peluang karier nggak datang dua kali dengan bentuk yang sama.
Kalau ada rekruter masuk sekarang, balas. Luangkan sejam. Siapkan tiga cerita. Sisanya, jalanin aja kayak ngobrol biasa. Kamu nggak perlu jadi kandidat sempurna, kamu cuma perlu hadir. Karena yang bikin gue kehilangan posisi waktu itu bukan jawaban yang kurang bagus, tapi keputusan sederhana untuk menunda.
Dan kalau kamu masih ragu, ingat satu hal kecil ini: meeting yang kamu bela mati-matian itu, seminggu lagi nggak ada yang ingat isinya. Tapi wawancara yang kamu hadiri bisa mengubah arah karier kamu setahun ke depan. Pilih yang mana?